Définir les besoins en intérim auprès des opérationnels et les communiquer aux différentes agences d’intérim (commandes – relevés d’activités – facturation)
Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel
Veille à l’application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH
Participe aux recrutements et à l’intégration des nouveaux salariés pour son périmètre
Suivi des formations.
PROFIL
Niveau bac +2
Connaissances généralistes dans le domaine RH
Connaissances en droit du travail et législation sociale
Connaissance en paie
Pack Office niveau avancé
Maitriser les obligations conventionnelles
Gestion des IRP